E’ una pratica di “presenza” collegata alla Mindfulness e ideata dal Presencing Institute nell’ambito della TheoryU. Grazie al concetto di “Embodiment”, sentire profondo di situazioni personali e collettive, e alla pratica della “presenza”, Il Social Presencing Theatre rappresenta un metodo corporeo utile per aiutare i sistemi sociali a evolvere.  Sfrutta quella che viene chiamata “Intelligenza del corpo” che si basa sull’idea che il nostro corpo può conoscere e cogliere elementi che a volte alla mente sfuggono. Le pratiche possono essere legate a situazioni individuali, di team ristretto o più allargato, fino a coinvolgere interi sistemi sociali.

Basato sulla psicologia Junghiana, l’approccio del “Voice dialogue” si fonda sull’idea che la personalità è poliedrica, composta da diversi aspetti, voci, modi di essere. Con alcuni di essi siamo fortemente identificati (Aspetti Dominanti), con altri invece abbiamo un rapporto più complesso e arriviamo addirittura a rinnegarli. Per ogni Aspetto Dominante, che mettiamo in atto più regolarmente ce ne sarà un altro opposto che agiamo molto meno. Se siamo estroversi e relazionali faremo più fatica a usare la riservatezza e l’introspezione, se siamo timidi ci sarà più difficile esporci in modo aperto verso gli altri.
Questo scenario ci fa capire che sfruttiamo solo una parte delle nostre effettive risorse, mentre il nostro potenziale è più ricco e articolato. Lo scopo del Voice Dialogue è imparare a riconoscere e essere consapevoli dei diversi aspetti della nostra personalità, e di attingere a tutta la gamma delle risorse a disposizione, anche quelle rinnegate.
Nei percorsi di Coaching e formazione utilizziamo questo approccio e alcune tecniche ispirate a esso per lo sviluppo completo del potenziale individuale.

Il questionario personologico DolQuest è di matrice sistemica e basato sulle neuroscienze. E’ un questionario di Terza Generazione, quindi tra i più innovativi. Un questionario che non valuta la persona e permette di avere uno sguardo sulla sua interezza, di comprendere le sue interazioni con gli altri e nei diversi ambienti in cui si muove, di valorizzare le sue potenzialità e la sua complessità interiore. Nella versione TeamIN consente di fotografare il gruppo e di osservarlo come un elemento unico, con le sue dinamiche, le aree di eccellenza, le fatiche, i valori condivisi su cui fonda la sua efficacia. 

I Questionari Dolquest “Consentono di capire come ognuno vede il mondo e soprattutto di accedere a un’altra dimensione, quella delle possibilità e di riconoscere in ciascuno, e in ciascun team , ciò che lo rende unico, dinamico e ricco di potenziale!”

Nei percorsi di Coaching è possibile inserire una sessione iniziale dedicata all’esplorazione del Questionario con tutti gli spunti che può offrire in termini di sviluppo futuro. Può inoltre offrire un punto di vita preziosissimo sul team, se utilizzato su tutti i suoi membri.