Nei contesti organizzativi non è però scontato riuscire a collaborare efficacemente e essere un team di successo. Inoltre a volte è complesso avere relazioni aperte, sincere e costruttive nell’ambiente di lavoro (o in qualsiasi contesto sociale), sia tra colleghi che tra responsabili e collaboratori.
La facilitazione relazionale basata sulla apertura, l’ascolto profondo e il dialogo generativo aiuta gruppi e persone a affrontare e superare confronti e conflitti in modo costruttivo e orientato al benessere delle relazioni.
