Nei contesti organizzativi non è però scontato riuscire a collaborare efficacemente e essere un team di successo. Inoltre a volte è complesso avere relazioni aperte, sincere e costruttive nell’ambiente di lavoro (o in qualsiasi contesto sociale), sia tra collegh* che tra responsabili e collaboratori/collaboratrici.
La facilitazione relazionale basata sull’ apertura, l’ascolto profondo e il dialogo generativo e che ha come obiettivo lo sviluppo della sicurezza psicologica all’interno del team, aiuta gruppi e persone ad affrontare e superare confronti e conflitti in modo costruttivo e orientato al benessere delle relazioni.
